La inclusió laboral de les persones amb discapacitat és una obligació legal per a les empreses de 50 o més treballadors/es.

Les empreses que no puguin complir aquesta quota poden sol·licitar un certificat d’excepcionalitat, sempre que demostrin la impossibilitat de complir amb la llei i s’adoptin mesures alternatives com:

L’incompliment pot comportar sancions, la prohibició de contractar amb les administracions públiques i/o la pèrdua de bonificacions i beneficis fiscals.

Les empreses tenen l’obligació legal de garantir l’accessibilitat perquè les persones amb discapacitat puguin exercir la seva feina en condicions d’igualtat.

Una de les mesures per afavorir la inserció de persones amb discapacitat severa al mercat de treball ordinari és l’ocupació amb suport, que consisteix en orientació i acompanyament personalitzat per part de preparadors laborals, dins del lloc de treball, per facilitar-ne la inclusió, i està regulada pel Reial decret 870/2007 i l’article 41 del Reial decret legislatiu 1/2013.

Identificar i solucionar les barreres d’inclusió és un procés continu. Això s’ha d’emmarcar en un pla d’acció global, que es revisi de manera constant, per estar alineat amb la normativa, la visió de l’empresa i l’evolució del mercat. Un pla actualitzat permet anticipar-se a possibles barreres, des d’un rol proactiu.

Físiques: barreres per accedir i desplaçar-se per les instal·lacions, com l’absència de rampes o entrades molt estretes; així com barreres per exercir la tasca professional en igualtat de condicions amb altres persones, com la manca d’adaptació del lloc de treball.

Comunicatives: manca de documents accessibles (braille, lectura fàcil, etc.).

Tecnològiques: barreres d’accessibilitat en aplicacions d’ús diari o programes informàtics, absència d’eines o programari especialitzat en matèria d’accessibilitat (lector de pantalla, navegació per veu, etc.).

Culturals i actitudinals: desconeixement, prejudicis i biaixos inconscients o manca de sensibilització dels equips en matèria de discapacitat, entre d’altres.

L’empresa pot impulsar la inclusió col·laborant amb organitzacions expertes en discapacitat i accessibilitat. Aquestes aliances permeten incorporar bones pràctiques, avançar més ràpidament i generar un impacte més gran.

La col·laboració es pot centrar en quatre àrees clau, que impacten directament en la cadena de valor:

Formació i sensibilització: col·laboració amb organitzacions expertes en discapacitat per a l’organització de tallers i campanyes sobre discapacitat i accessibilitat universal, per preparar els equips i fomentar una cultura inclusiva a tots els nivells de l’organització.

Accessibilitat en productes, serveis i entorns: suport per identificar i implementar millores d’accessibilitat universal i ajustos raonables a l’empresa.

Inserció laboral: assessorament per adaptar processos de selecció, acollida i desenvolupament professional, facilitar convenis i programes de pràctiques i/o beques, i connectar amb candidats/es amb discapacitat.

Estàndards i certificacions: avaluació i millora contínua dels criteris d’inclusió i accessibilitat aplicables a productes, serveis i entorns de l’empresa, alineats amb la normativa legal i tècnica. L’obtenció de segells i certificacions validats per entitats expertes en matèria de discapacitat reforça la proposta de valor en processos de licitació pública i privada, i millora la reputació corporativa.

1. Contractes amb Centres Especials de Treball o treballadors/es autònoms/es amb discapacitat.

2. Donacions o patrocinis a entitats que promoguin l’ocupació per a persones amb discapacitat.

3. Enclavaments laborals mitjançant acord amb un Centre Especial de Treball.

Descarrega l’informe complert a info.pactomundial.org/toolkitempresasdiscapacidad